一、引聘对象及配套政策

学院学科发展方向：绿色化学、智能化学、材料化学、稀土化学

引聘对象：

海内外著名大学（科研机构）教授（研究员）、副教授（副研究员）、助理教授（助理研究员）、博士后、博士。

配套政策：

（一）大力支持各类引聘人才根据实际需要组建或加入高水平科研团队；

（二）全面享受国家、地方和学校相关计划（项目）配套支持优惠政策，符合条件可依托学校申报四川省市级其他人才计划，申领天府英才卡、特约医疗证等，将享受政务、金融、科研、安居、医疗、交通、参观等7方面16项具体服务，其中既包括贷款优惠、购房支持、特约医疗等关键大事，也包括绿色通道、机场优先安检、免费公交地铁、免门票参观旅游等暖心小事；

（三）优先推荐申报国家、地方及行业等各类人才计划和科研项目；

（四）杰出人才、领军人才、青年英才直接认定为教授；对于其他引进人才，已经拥有教授、副教授、助理教授等教师系列专业技术职务的，可通过相关程序进行相应职称认定；无教师系列专业技术职务的，按照本招聘提供的相应系列岗位入职后，按照学校相关评审程序获得教师系列专业技术职务。

二、人才待遇及工作条件

（一）杰出人才

研究领域处于国际领先水平，能够谋划或组织适应国家重大需求、进入国际学术发展前沿的重大科学研究项目，引领完成具有世界影响的学术成果，指导所在学科建设，推动学科交叉融合，组建具有世界影响力的学科创新团队。

★ 薪酬福利

一人一议。

★ 工作条件

一人一议。

（二）领军人才

在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得国内外同行公认的重要成就，在相关学科领域造诣高深，是所在学科领域学术或者技术带头人，能够带领本学科赶超或引领国际先进水平。

★ 薪酬福利

1. 年薪：底薪80万元+，一人一议（税前），另加高端奖励绩效；

2. 住房及安家费：提供安家费150—200万元（税前，一次性，未叠加省市奖励及资助金），并协同建设银行“建蓉家园”平台提供全套租、购房服务方案；

3. 解决配偶工作及子女入托入学。

★ 工作条件

1. 认定教授（二级或三级）和博士生导师资格；

2. 科研启动费：学校参照相关计划（项目）科研经费划拨配套经费（按不超过1:1标准配套，最高不超过400万元），特殊学科根据科研实际需求配置；

3. 实验平台：根据科研实际需要配置实验及工作用房，面积和设备需求采取“一人一议”；

4. 研究生招生指标：博士招生指标单列；硕士招生指标≥3名/年；

5. 本人有意愿且具有管理经验的引进人才，可提供相应管理职务。

（三）青年英才

在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得突出学术成果，在相关学科领域崭露头角，具有成为所在学科领域学术或者技术带头人的发展潜力，能够协助本学科赶超或保持国际先进水平。

★ 薪酬福利

1. 年薪：底薪60万元+，一人一议（税前，含直接纳入学校“扬华计划”的资助），另加高端奖励绩效；

2. 住房及安家费：提供安家费120—150万元（税前，一次性，未叠加省市奖励及资助金），并协同建设银行“建蓉家园”平台提供全套租、购房服务方案；

3. 解决配偶工作及子女入托入学。

★ 工作条件

1. 认定教授和博士生导师资格；

2. 科研启动费：学校参照相关计划（项目）科研经费划拨配套经费（按不超过1:1标准配套，含国家支持最高可达300万元），特殊学科根据科研实际需求配置；

3. 实验平台：根据科研实际需要配置实验及工作用房，面积和设备需求采取“一人一议”；

4. 研究生招生指标：博士招生指标单列；硕士招生指标≥2名/年；

5. 本人有意愿且具有管理经验的引进人才，可提供相应管理职务。

(四)“扬华学者”岗位

学术发展潜力大、创新能力强、学术业绩突出，在开展原始创新和理论创新、解决关键核心技术难题和重大社会现实问题等科学研究方面取得较高质量成果，在国内外同行中具有一定的学术影响力，具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关。

★ 薪酬福利

1.年薪：

“扬华学者”A类：底薪40—50万元+（税前），另加高端奖励绩效；

“扬华学者”B类：底薪35—40万元+（税前），另加高端奖励绩效；

2. 安家费：40—80万元（税前）；

3. 解决子女入托入学。

★ 工作条件

1. 符合条件的，授予博士生导师资格；

2. 科研启动费：理工生医类60—100万元人民币；人文社科及文化艺术类30—50万元人民币；

3. 实验平台：根据科研实际需要配置工作及实验用房。

（五）特聘研究员岗位

面向国（境）外知名高校、研究机构、研发企业的优秀博士后或博士毕业生（所在大学为世界一流大学或所在学科为业内公认的世界一流学科），具有较强的科研创新能力、良好的科学精神、合作精神、团队组织能力，以及较大的学术发展潜力，在本学科前沿领域已有一定的学术积累，学术方向符合引进学科需求；具有博士后研究工作经历，年龄不超过35周岁（人文社科可适当放宽2-3岁）；采取准聘制管理。

★ 薪酬福利

1. 年薪：底薪30—40万元+（税前），另加高端学术业绩奖励；

2. 安家费：40—60万元（税前）；

3. 解决子女入托入学。

★ 工作条件

1. 授予研究生导师资格，硕士研究生指标2-3名/年，符合条件的可进入“长聘制”管理；

2. 科研启动费：理工生医类60—100万元，人文社科类30—50万元；

3. 实验平台：根据科研实际需求配置工作及实验用房。

（六）特聘副研究员岗位

具有博士学位和博士后工作经历，且年龄不超过35周岁，采取准聘制管理。

★ 薪酬福利

1. 年薪：底薪23—28万元（税前，另加高端成果专项奖励）；

2. 安家费：24万元（其中，准聘制管理的三年聘期内学校提供住房补贴3万元/年，长聘后学校一次性提供安家费不低于15万元/人）；

3. 解决子女入托入学。

★ 工作条件

1. 按照学校相关规定，可申请教师系列专业技术职务，并应通过相关程序评审；另可申报学校相关人才计划。

2. 科研启动费：理工科10万元，文科5万元。

（七）助理教授岗位

获得海内外知名大学博士学位且年龄35周岁及以下，具有良好的科研能力和学术发展潜质（对于体育、音乐、美术学科，在实践方面有较高专业水准的可放宽到硕士学位且年龄原则上不超过30周岁），原则上应有博士后工作经历，采取准聘制管理。

★ 薪酬福利

1. 年薪：底薪18—23万元+（税前，含学校“青苗计划”或省市资助），另加高端绩效奖励；

2. 安家费：20万元（其中，准聘制管理的三年聘期内学校提供住房补贴5万元，长聘后学校分三年总计发放15万元）；

3. 解决子女入托入学。

★ 工作条件

1. 按照学校相关规定，可申请教师系列专业技术职务，并应通过相关程序评审；另可申报学校相关人才计划；

2. 科研启动费：理工科10—12万元，人文社科5—6万元。

（八）专职博士后

政治立场鉴定，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；品学兼优，身心健康，具有较强的科研能力和创新研究潜力；申请者获博士学位原则上不超过3年，年龄原则上不超过35周岁，人文社会科学领域年龄可适当放宽；符合国家及学校招收博士后研究人员的其他要求。

★薪酬福利

1.理工生医科前两年不低于30万元/年（税前)，最高可达46万元 /年（税前）；人文社科前两年不低于28万元/年(税前);
2.可申请学校科研启动费，理工生医科10万元，人文社科5万元；可申请享受国家、省市区的其他项目资助;

3.政府提供生活资助1000元/月，学校配套提供租房补贴1000元/月，可选择租住学校博士后公寓、政府提供的人才公寓;

4.享受学校校园服务以及子女就读交大幼儿园、子弟小学、附属中学等。

★工作条件

1.在站期间或出站后，学术业绩达到学校副高级专业技术职务晋升条件的，可直接申请参加专业技术职务任职资格评审。学校单列专职博士后职称评审指标。

2.申报副高级专业技术职务评审通过者，可申请转入学校“长聘制”师资。

3.在站期间或出站后，在参加学校副高级专业技术职务资格评审时，近五年以西南交通大学为第一署名单位的项目和论文等成果可作为职称评审业绩使用。

三、应聘办法及联系方式

应聘者将个人详细简历、学术代表作全文、导师推荐信等通过邮件方式发送至拟应聘学院联系邮箱并抄送学院招聘邮箱，邮件中应注明应聘人才类型。具体联系方式如下：

负责人：李老师

电子邮件：jinyang.li@swjtu.edu.cn

联系人：贺老师

电子邮件：838463825@qq.com